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Azubis für Hotels – motiviert, ausgewählt, vorbereitet.
Über unsere Partnerinstitute in Indien kommen junge Menschen zu uns, die sich bewusst für eine Ausbildung zur Hotelfachfrau / zum Hotelfachmann in Deutschland entschieden haben. Wir übernehmen Pre-Screening und Auswahl und bereiten sie sprachlich und persönlich auf den Hotelalltag vor.
Was wir übernehmen
Sie führen die Gespräche. Den Rest bereiten wir vor.
Pre-Screening & Auswahl
Wir prüfen Unterlagen, Sprachstand und Motivation – Sie sprechen nur mit vorausgewählten Kandidat:innen.
Deutsch & Interviewvorbereitung
Sprachausbildung an unseren Partnerinstituten, koordiniert von Kuldeep Sharma – über 35 Jahre Erfahrung im Deutschunterricht.
Integrationsworkshop
Parallel zum Visumverfahren: Arbeit und Alltag in Deutschland – vom Schichtplan bis zur Anmeldung.
Orientierung beim Ankommen*
Weg vom Flughafen bis zum Hotel, Wohnen, Behördengänge – und eine Ansprechpartnerin, wenn etwas ernsthaft schiefläuft.
* Im vertraglich vereinbarten Umfang. Die tägliche Begleitung im Ausbildungsalltag liegt beim Hotel.
Ehrlich vorbereitet
Wer zu Ihnen ins Gespräch kommt, weiß, worauf er sich einlässt.
Schichtdienst, Wochenend- und Feiertagsarbeit, viel Gästekontakt: Wir sprechen den Alltag in der Hotellerie vor dem Vorstellungsgespräch offen an. So kommen Kandidat:innen zu Ihnen, die sich bewusst für diesen Beruf entschieden haben.
Vorbereitet auf alle Stationen der Ausbildung
Empfang & Rezeption
Etage & Housekeeping
Restaurant & Service
Bankett & Veranstaltungen
Verwaltung & Einkauf
So läuft es ab
Zeitplan: Ihr Weg zum neuen Hotel-Azubi.
01
Kennenlerngespräch
Plätze, Ausbildungsstart, Anforderungen.
02
Kandidatenvorschläge
Nach Pre-Screening und Auswahl durch uns.
03
Interviews & Auswahl
Sie entscheiden selbst.
04
Integrationsworkshop & Visum*
Beides läuft parallel.
05
Ankunft
Rechtzeitig zum Ausbildungsbeginn. Wir erklären den Weg vom Flughafen bis zum Hotel.
* Alle Zeitangaben sind unverbindliche Richtwerte und hängen von den Bearbeitungszeiten der Behörden ab. InGermany hat keinen Einfluss auf Visumentscheidungen und übernimmt keine Gewähr für die Erteilung eines Visums oder bestimmte Termine.
Wohnen
Personalunterkunft? Ein großer Vorteil.
Eine Wohnung zu finden ist für Neuankömmlinge oft die größte Hürde. Hotels mit Personalzimmern oder Mitarbeiterwohnungen erleichtern den Start erheblich. Wo das nicht möglich ist, unterstützen wir über unser Partnernetzwerk.
Im Erstgespräch klären wir:
- Gibt es Personalunterkünfte im Haus oder in der Nähe?
- Wie ist das Hotel mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar?
- Wann beginnt Ihr Ausbildungsjahr?
Fragen aus der Hotellerie
Kurz beantwortet.
Welche Deutschkenntnisse bringen die Azubis mit?
Deutsch auf B1- bis B2-Niveau. Die Sprachausbildung findet an unseren Partnerinstituten in Indien statt.
Betreuen Sie die Azubis während der ganzen Ausbildung?
Wir bleiben ansprechbar und helfen, wenn etwas ernsthaft schiefläuft. Ausbildungsalltag und tägliche Betreuung liegen beim Hotel – den genauen Umfang unserer Unterstützung vereinbaren wir im Vertrag.
In welchen Regionen arbeiten Sie?
In ganz Deutschland. Unsere aktuellen Stärken liegen in Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz.
Ausbildungsstart 2027 in Ihrem Hotel?
In 30 Minuten klären wir, ob wir zueinander passen – kostenlos und unverbindlich.